我們榮幸獲選英國「平等與人權委員會（Equality and Human Rights Commission）」的的獎助計畫，將出席聯合國經濟、社會及文化權利委員會 (UN Committee on Economic, Social and Cultural Rights) 於二月瑞士舉行的證據聽證會，提供關於英國經社文公約第七次國家定期審查。我們同時與英國服務與倡議組織 Southeast and East Asian Centre 共同遞交平行報告。 […]
台灣勞工陣線、TTNC Watch 和立法委員范雲於去年底舉行「企業與人權國家行動計畫2.0何去何從？」，針對台灣《企業與人權國家行動計畫》第二版草案，邀請利害關係人交流對話。WBI 在會上強調行動計畫的重要性，並分享我們過去幾年和台灣企業及國際品牌合作的重要觀察。 臺灣在2020年12月通過的首版《企業與人權國家行動計畫》已經到期，原計劃於去年底前公布的新版計畫，預期調整到今年（2025）初，同時也將公布「臺灣供應鏈企業尊重人權指引」。為籌備新計畫，負責單位行政院經濟部在臺北、臺中與高雄舉行了四場工作坊，邀請諮詢企業、產業公會、工會與倡議組織。 在公聽會上，我們強調台灣企業急需明確且務實的指引，以銜接主要貿易夥伴的法規變遷。我們也指出，臺灣對「強迫勞動」的理解和落實與國際標準不一致，呼籲更多的關注和調整。 在新的一年，我們期待第二版《企業與人權國家行動計畫》盡快公告，並希望持續與公私部門合作，共同應對全球挑戰，提升臺灣商業環境中的人權標準。
WBI 執行長凌怡華 Dr Bonny Ling 在美國服裝鞋類協會 (American Apparel & Footwear Association，AAFA) 和公平勞工協會 (Fair Labor Association，FLA)合辦的網路研討會 Foreign Migrant Workers – Global
有「亞洲諾貝爾獎」之稱的唐獎，法治獎今年得獎人、同時也是前聯合國人權事務高級專員 (High Commissioner for Human Rights) Mary Robinson 在受獎隔日的演講上，對 WBI 在今年 4 月舉辦的首屆「台灣企業全球論壇：人權和環境盡職調查」表示讚賞。 他強調，私部門在維護法治、尊重人權應承擔更大的責任，是因應氣候變化、全球傳染病如COVID-19 和各地衝突的關鍵。 當前任何的行動都應該受到鼓勵，讓這些努力得以維持下去，其中包含跨界的合作、台灣《企業與人權國家行動計畫》第二版的產出。」 點閱更詳細的受獎與演說：(ENG) Prize Laureate Mary
WBI 於10月25日參加了在東京舉辦的2024年日本商業與人權大會 (2024 Business and Human Rights Conference in Japan)，由 Caux Round Table (CRT-Japan) 主辦；大會接在接連四天的企業一對一諮詢工作坊之後。會議匯聚了日本前100家公司的一些代表，目的在專業交流和諮詢，希望能提升公司在企業在風險管理及遵循企業人權法規方面的能力。 除了 WBI 執行長 Dr. Bonny
Work Better Innovations 執行長凌怡華 Dr Bonny Ling 在受《天下雜誌》專訪時提到，台灣是唯一有法規明定移工每月支付服務費給仲介的國家，指出這會增加移工陷入強迫勞動的風險和台灣企業在全球勞動市場搶人才的困難度。報導也使用WBI於2021年出版、針對台灣中小企業業主的《了解國際強迫勞動指標》。 標題「供應鏈的人權焦慮」（英文版／中文版）刊登在天下雜誌第790期，探討台灣兩大外銷市場和代工品牌的所在地紛紛通過強制性的人權盡職調查法，企業尊重人權也將從道德壓力轉為法律責任和營運考量。 按照勞動部統計，截至今（2024）年八月底，全台共有 799,196 位移工，其中印尼與菲律賓佔約三分之二，而產業和看護的比例約 2：1。 台灣擁有在整體東亞地區來看相對進步和完整的人權規範，但對勞工的保障仍不足，尤其是禁止向工人收取招聘費這點。WBI在《招聘費與相關費用：中英用詞解析》中曾分析，台灣對於向外籍移工收費的種類及定義和國際勞動標準分歧，例如台灣允許勞動仲介向移工收取每個月1500 – 1800元不等的「服務費」，其實是落在國際勞工組織分類的「招聘相關費用」範疇下，而此項費用是許多品牌大廠和歐洲國家明文禁止。 報導指出，蘋果（Apple）和思科（Cisco）都曾發現台灣代工廠的移工支付服務費，因此將台灣列入高人權風險國家或需加強關注強迫勞動的風險。同時也要求代工廠核退費給移工。關於為何支付服務費有可能會增加強迫勞動風險，可以參考WBI《了解國際強迫勞動指標: 台灣中小企業實務指南》。 報導使用了WBI對台灣法規和產業前景的研究分析，同時也訪問數位與WBI合作的專家學者，包含陽明交大科技法律學院副教授邱羽凡和擅長強迫勞動議題的張文祈。
美國企業 Target 在最新一期的永續治理報告中，收錄了今（2024）年四月與我們合作的「台灣企業全球論壇：人權和環境盡職調查」。 身為全球最重要的零售商之一，Target 清楚地定調其企業發展目標之一是與他們的顧客、合作夥伴和社群共創一個公平且永續的未來；他們在每年的永續治理報告中，記錄他們在三個大方向下發展出的策略和成果。這三個方向分別是：設計和提升永續品牌，透過創新消除浪費並強化機會和公平。 為了確保其與商業夥伴的公平永續營運，Target 與我們合作，旨在提升供應鏈中的勞動權利和保障。 We continued our partnership with Work Better Innovations to drive progress on human
6 October 2023. One of the largest retailers in the world, Target, released its 2023 Sustainability and Governance Report, featuring
13 February 2024. Dell Technologies’ 2023 Environmental, Social and Governance (ESG) Report on Supply Chain Sustainability features WBI as a