WBI在上週五（8/22）參加台日韓國際移工政策研討會，並正式發表我們的政策摘要《尊嚴勞動與移工招聘費：日本、南韓與台灣的比較分析》日文版，研討會討論日本、南韓與台灣的跨國招聘費用制度。
本次研討會由台灣亞洲交流基金會（簡稱台亞會) 與 日本貿易振興機構亞洲經濟研究所（IDE-JETRO）共同主辦，除了邀請台日的學者，也邀請政府官員、商界代表及民間團體與會，希望共商區東亞移工當前面臨的挑戰及可行的解決辦法。政策摘要《尊嚴勞動與移工招聘費》由我們和台亞會共同製作，主在分析和比較台日韓移工招聘費的法制。該研究目前已經有中文和英文，並由経済人コー円卓会議（CRT-Japan）翻譯成日文。
勞動部部長洪申翰部長在開場演說中，在開場演說中，說明了目前政府在移工政策的改革方向和挑戰，並提到希望能加強和勞工輸出國、其他部會和企業的合作，希望透過創新的方式改善現行制度。
研討會的與談人亦包含：
與會的夥伴有勞動部勞動力發展署、國家人權委員會、企業聯盟和民間團體代表，皆是台灣移工政策改革的重要利害關係人。
台灣當前的移工制度高度依賴仲介機構，其部分原因在於跨國聘僱的複雜性，讓一般人難以自行處理。而要解決這些問題，需要政府、企業與勞工輸出國家共同討論、探索新的改革方案。
與日本及南韓相比，台灣的勞動遷徙通道相對單純，僅有來自印尼、菲律賓、泰國及越南的輸入國。這樣相對簡單的移工環境，創造出台灣成為創新方案與改革的理想環境。——WBI執行長凌宜華博士。
除了《尊嚴勞動與移工招聘費》，凌宜華亦與倫敦大學研究生陳德蓉共同發表論文 《移工成本：以人類安全觀點探討台灣移工保障（The Cost of Migration: Making the Human Security Case for Migrant Workers in Taiwan）》，由諾丁漢大學台灣研究中心於今年5月發布。
這次研討會是一場重要對話，我們也深受所有投入此議題的夥伴所鼓舞。任何的勞動改革都需要多元利害關係人的溝通協力，並能傾聽各自的需求和疑慮。而在當前國際環境持續變動下，改革更需要決心和創意。
