Work Better Innovations 執行長凌怡華 Dr Bonny Ling 在受《天下雜誌》專訪時提到，台灣是唯一有法規明定移工每月支付服務費給仲介的國家，指出這會增加移工陷入強迫勞動的風險和台灣企業在全球勞動市場搶人才的困難度。報導也使用WBI於2021年出版、針對台灣中小企業業主的《了解國際強迫勞動指標》。
標題「供應鏈的人權焦慮」（英文版／中文版）刊登在天下雜誌第790期，探討台灣兩大外銷市場和代工品牌的所在地紛紛通過強制性的人權盡職調查法，企業尊重人權也將從道德壓力轉為法律責任和營運考量。
按照勞動部統計，截至今（2024）年八月底，全台共有 799,196 位移工，其中印尼與菲律賓佔約三分之二，而產業和看護的比例約 2：1。
台灣擁有在整體東亞地區來看相對進步和完整的人權規範，但對勞工的保障仍不足，尤其是禁止向工人收取招聘費這點。WBI在《招聘費與相關費用：中英用詞解析》中曾分析，台灣對於向外籍移工收費的種類及定義和國際勞動標準分歧，例如台灣允許勞動仲介向移工收取每個月1500 – 1800元不等的「服務費」，其實是落在國際勞工組織分類的「招聘相關費用」範疇下，而此項費用是許多品牌大廠和歐洲國家明文禁止。
報導指出，蘋果（Apple）和思科（Cisco）都曾發現台灣代工廠的移工支付服務費，因此將台灣列入高人權風險國家或需加強關注強迫勞動的風險。同時也要求代工廠核退費給移工。關於為何支付服務費有可能會增加強迫勞動風險，可以參考WBI《了解國際強迫勞動指標: 台灣中小企業實務指南》。
報導使用了WBI對台灣法規和產業前景的研究分析，同時也訪問數位與WBI合作的專家學者，包含陽明交大科技法律學院副教授邱羽凡和擅長強迫勞動議題的張文祈。
